Handicap au travail
Dédramatiser la question du handicap au travail, c'est là tout l'enjeu de ce projet.
C'est en favorisant la communication entre employeurs et salariés ou au sein des équipes sur le sujet que l'on prend en compte le handicap dans la Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences et qu'on encourage les cheminements personnels et collectifs.
Faire la demande d'une RQTH est un processus qui peut être compliqué pour un salarié et qui passe par un cheminement personnel. Il est important que l'employeur se positionne comme facilitateur de ce processus, dans un souci de maintien dans l'emploi voire d'accompagnement et/ou de reconversion le cas échéant.
La communication autour de cette reconnaissance du statut d'un salarié en situation de handicap doit permettre de dédramatiser le rapport entre le travail et le handicap.
Le handicap n'est pas un obstacle, parlez-en !
Afin d'ouvrir ce dialogue au niveau territorial, l'association organise des journées sur le thème handicap et travail.
Au programme de ces journées :
- Matinée ⇒ Discussions entre managers de proximité, membres des CSE, équipes de direction et professionnels du handicap et de la santé au travail.
- Après-midi ⇒ Témoignages etéchanges sous forme d'ateliers thématiques
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